云南省富源县为打赢2018年脱贫攻坚战，进一步明晰就业扶贫工作思路，高位、强势推进就业扶贫工作，全面帮助贫困劳动力就业创业，努力营造勤劳致富的良好社会风气。

一是强化培训促就业。创新培训方式方法，注重培训质量和效果，以市场为导向，增加定岗培训参与面，以“电工、焊工、砌筑工、钢筋工、厨师、刺绣” 等工种为主，让贫困户劳动力能根据自己的意愿选择培训工种，努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一家”；整合部门资源，组织实施好创业培训，帮助贫困劳动力通过创业就业实现脱贫。截止目前完成技能培训二期8班次663人，其中建档立卡贫困人口技能培训355人；完成创业培训4期658人，其中建档立卡贫困人员 19名。

二是强化托底促就业。依托公益性岗位开发“扶贫专岗”，在2017年330个公益性“扶贫专岗”及450个林业生态“扶贫专岗”基础上，与县交通局协调探索开发150余个以深度贫困户为对象的公路管护“扶贫专岗”，继续开发适合贫困劳动力就业的水库塘坝管理员、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿、山林防护员等公益性岗位300个，目前累计开发各类“扶贫专岗”1230个，落实到人780个。

三是强化宣传促就业。充分利用报纸、网络、电视、广播等及时发布就业创业扶持政策和用工信息，为群众提供全方位就业信息服务，逐步形成“互联网＋就业创业失业”的公共就业服务新模式，让就业困难人员足不出户就可以掌握企业用工的信息；全面发挥好县、乡、村劳务转移输出工作站作用，紧抓“百日行动”“春风行动”及农民工春节返乡及外出务工有利时机，加大企业用工信息立体宣传，搭建劳资“点对点、面对面”就业援助“绿色通道”，举办扶贫专场招聘会29场，帮助7784名贫困劳动力走上工作岗位，提高就业成功率。　

四是强化服务促就业。大力开展进企业、进社区、进乡村、进校园、进家门，送政策、送信息、送培训、送技能、送岗位“五进五送” 活动，紧抓长三角、珠三角一带企业来富源招工的有利时机，主动与企业磋商，优化扶持政策，提供“保姆式”服务，吸引外地企业到本地开办“扶贫工厂”，实现转移就业一批、“扶贫工厂”吸纳安置一批，拓宽贫困群众就业渠道，让贫困群众靠勤劳“体面脱贫”。截至目前，已引进“扶贫工厂”28个，其中电子加工类11家，水晶球加工类3家，刺绣2家，贸易物流类12家，直接带动2107人在家门口实现稳定就业，间接促进419户贫困家庭顺利脱贫，解决了需要照顾家庭走不出去、年龄偏大输不出去的人群就业难的问题。