2018年是打赢脱贫攻坚战的关键一年。陕西省铜川市上下积极行动，就业扶贫进展顺利。截至目前，全市共有3589名贫困劳动力参加了免费技能培训，完成目标任务的94.45%；4374人实现了转移就业，完成目标任务的124.97%；扶持创业153人，完成目标任务的34.00%；公益岗位安置就业1960人，完成目标任务的92.89%。

一是加强对33名乡镇就业扶贫专岗、543名村级就业扶贫信息员的日常管理及政策培训，真正发挥好就业扶贫信息员在就业扶贫一线的作用，确保就业扶贫见实效。抽调机关干部会同乡镇就业扶贫专岗和村级就业扶贫信息员，成立专门的就业扶贫政策宣传队，逐村逐户逐人开展就业扶贫政策宣讲，将群众家里“当家”“拿事”的人、返乡的常年在外务工人员以及年轻人作为宣传重点。建立就业创业政策宣传平台，利用短信每周为贫困劳动力提供免费的政策咨询、岗位信息和技能培训信息、职业指导和职业介绍等服务。

二是组织全市45名技能培训教师参加“全市就业扶贫春季攻势强师资培训班”，进一步提升培训机构师资水平。大力推广农民培训农民的“郗家塬”培训模式，依托农村专业合作社和龙头企业开展培训，打造“半小时技能培训服务圈”，方便群众接受技能培训。将宜君县以及2018年拟退出的贫困村和7个深度贫困村作为培训重点，对有培训意愿的贫困劳动力做到技能培训全覆盖。

三是广泛收集各类中、小企业、产业园区、景区、在建项目等岗位信息，并同盐城市劳务协作对口区县积极对接，收集盐城提供的各类岗位信息，将收集的岗位信息，及时整理印制。根据贫困劳动力转移就业的实际需求，有针对性地推荐就业岗位，每月至少上门推荐3次，每次不少于5个岗位。就业扶贫“春风行动”从2月12日开始至3月底结束，共举办各类招聘会34场，提供岗位2.4万余个，达成就业意向2348人，其中贫困劳动力514人。

四是盐城市人社局在2018年3月份的就业扶贫春风行动招聘会中，组织58家盐城市重点企业参加招聘活动，企业种类涉及加工制造、教育、服装、餐饮等多个行业，共提供岗位9400余个。春节期间联合盐城市人社局走访慰问10余名在盐务工的铜川籍务工人员，扩大了就业扶贫的影响力。从2018年3月起，每月从全市人社系统选派优秀干部轮流赴盐城人社局挂职锻炼，开阔视野，增进了解，落实合作项目。

下一步，该市将从五个方面确保就业扶贫落地见实效：

一是深入开展技能培训需求大调查、大摸底，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人。建设转移就业技能提升实训基地，按照企业需求开展订单培训。继续复制推广“郗家塬”培训模式，依托农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体进行培训，打造乡村半小时就业培训服务圈。

二是深入全市国有、民营企业，开展大走访、大调查、大动员，释放企业吸纳就业潜力。培育、扶持建设一批社区工厂、家庭工厂、手工作坊、乡村车间和就业扶贫基地，吸纳贫困劳动力就业。联合相关部门，建立重大项目、重点产业吸纳就业评估机制。充分发挥劳务工作站的作用，派驻专人逐个深入当地企业考察务工环境、工资待遇等，精准筛选用工岗位，向贫困劳动力精准推荐。

三是健全贫困劳动力创业项目库，有针对性地为贫困劳动力提供适合的创业项目。依托现有各类创业孵化基地和创业园区，为贫困劳动力提供“保姆式”的创业服务。继续加大创业扶持力度，及时为贫困劳动力办理创业担保贷款，发放一次性创业补贴。

四是针对深度贫困村和2018年拟退出贫困村，采取一村一方案、一户一政策的措施，精准施策。继续开发特设就业扶贫公益性岗位，对“三无”贫困劳动力进行就业安置全覆盖。与移民搬迁办进行联动，保障搬迁对象就业有岗位、增收有渠道。积极争取省上就业资金，全市第一批就业资金已下拨，对就业扶贫资金按需保障、按需投入。2018年计划投入就业扶贫资金3000万元以上，较上年度增加1200万元，增幅66%。

五是转移就业增量提质。积极发挥劳务工作站的作用，每月至少收集、挖掘2000条较高质量的就业岗位信息，有针对性地推荐给贫困劳动力，全年力争帮助150名贫困劳动力实现在盐城就业。技能培训请进来走出去。邀请盐城市经验丰富、教学能力强的培训教师和创业导师来铜授课，全年至少组织30名农村致富带头人和20名返乡创业人员赴盐城市进行参观交流学习。招商引资招工引匠工作同步推进，鼓励盐城市企业在铜设企建厂，实现贫困劳动力就近就地转移就业。同时，直接引进高技能人才，充实该市技能人才队伍。